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這才是真正的微學習,你那只是碎片化學習!

目前微學習正在軟技能開發、新員工培訓、產品知識培訓及領導力開發等領域進行嘗試...

這才是真正的微學習,你那只是碎片化學習!
評論(0)  2019-09-19 09:16
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AI如何解決員工的個性化學習需求

AI如何解決員工的個性化學習需求

布本知魚  2019-09-19 09:19:48

全球各個國家和領域都在陸陸續續進入智能自動化的階段,企業學習也必然要邁出智能自動化的重要一步。

AI 個性化學習 智能

TP績效管理體系的特點

TP績效管理體系的特點

水木知行  2019-09-19 09:18:56

通過團隊績效管理循環和個人績效管理循環,使各級管理者和員工都切實參與到績效管理過程中來。

績效管理 管理體系

如何做一個有價值的HRBP

如何做一個有價值的HRBP

任康磊  2019-09-18 09:18:45

我們要想辦法讓自己像營銷人員一樣,用數據來表達自己,用業績來標榜自己,用價值來證明自己。

HRBP 四角色模型 三支柱模型

企業培訓的價值:學以致用!

企業培訓的價值:學以致用!

鐮刀咔哧  2019-09-18 09:17:29

對許多員工而言,培訓是職業生涯上的必經之路,他們同時需要證書及知識來證明自己。

企業培訓 職業生涯

國慶發放各種補貼、福利需要繳個稅嗎?

國慶發放各種補貼、福利需要繳個稅嗎?

光華賦能  2019-09-17 09:12:02

國慶中秋雙節將近,剩下的日子除了等放假就是等福利了。那么,你知道節日補貼是否要計入工資薪金所得來計征個人所得稅嗎?......

國慶 福利 個稅

全員銷售也有高明之處?

全員銷售也有高明之處?

任康磊  2019-09-19 09:24:07

“全員銷售”有他的智慧之處,它確實能起到提高整個團隊凝聚力的作用,但全員銷售不值得推廣。

全員銷售 團隊 凝聚力

解讀融資條款,選對投資人,避開融資的坑!

解讀融資條款,選對投資人,避開融資的坑!

竹子-廣州  2019-09-19 09:22:11

現在社會,創業、融資已成為緊密相連的兩個詞。

融資條款 投資人

《中國企業的病根子》連載五十四

《中國企業的病根子》連載五十四

七返九還  2019-09-18 09:23:23

憑中國人的聰明才智和頭懸梁、錐刺股的求學精神,以及尊師重教的傳統美德,歷史上為何沒有誕生一批彪炳千秋,堪稱世界級的......

中國企業 病根子

為什么他們持股并不多,卻照樣能控制整個企業?

為什么他們持股并不多,卻照樣能控制整個企業?

光華賦能  2019-09-18 09:21:41

阿里巴巴的馬云只有7.4%股權卻可以控制阿里巴巴,任正非只有1.42%股權卻可以控制整個華為,馬化騰持股8.61%控制騰訊。

股權 阿里巴巴 華為 騰訊

中式管理的10個經典悖論

中式管理的10個經典悖論

1352883992  2019-09-17 09:13:29

在中國式管理實踐中,有著很多相互矛盾卻又相互兼容相互依存的現象,這些似是而非的東西既讓人費解也使人心酸更使人彷徨。

中式管理 悖論

不懂這1點,“選擇不對,努力白費”!

不懂這1點,“選擇不對,努力白費”!

未來正在開始  2019-09-19 09:43:29

選擇與努力到底哪個更重要,就好比爬山一樣:

努力 選擇

這5招,讓你的拖延從有害變為有益

這5招,讓你的拖延從有害變為有益

優雅氣場  2019-09-18 09:40:10

拖延既然是人類社會普遍存在的現象,那就說明它一定有其存在的價值。

拖延 有益 價值

每個優秀的人,都有一段至暗時光

每個優秀的人,都有一段至暗時光

君子許諾  2019-09-17 09:29:40

因為在真實世界中,絕大多數事與人的發展都不是“線性發展的”。

優秀 至暗時光

后見之明:那些假裝智慧的“聰明人”

后見之明:那些假裝智慧的“聰明人”

君子許諾  2019-09-17 09:28:04

全中的可能是特例,但事實是我們每個人身上都或多或少地存在著“后見之明”的現象。

聰明人 后見之明

決定職場勝負的5條規律!

決定職場勝負的5條規律!

站在HR的邊緣  2019-09-16 09:47:08

人生就跟打牌一樣,拿到一手好牌的人,不一定能贏,拿到一手爛牌的人,也不一定會輸。

職場 勝負 規律

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選擇與努力到底哪個更重要,就好比爬山一樣:

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全員銷售也有高明之處?

“全員銷售”有他的智慧之處,它確實能起到提高整個團隊凝聚力的作用,但全員銷售不值得推廣。

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現在社會,創業、融資已成為緊密相連的兩個詞。

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全球各個國家和領域都在陸陸續續進入智能自動化的階段,企業學習也必然要邁出智能自動化的重要一步。

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